Исковое заявление о взыскании заработной платы

Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и соответствующая обязанность работодателя по выплате зарплаты в соответствующие сроки и в должном объеме. В РФ установлен минимальный размер заработной платы (МРОТ). В Вологодской области размер МРОТ по состоянию на 2013 год составляет 5 205 рублей.

Как указывают юристы, наиболее остро в настоящее время стоит проблема взыскания «черной» и «белой» зарплат. Работодатель, стремящийся уменьшить своих расходы на оплату налогов, заключает с работником договор с минимальным размером оплаты труда. При этом дополнительно работнику выплачивается «премия в конверте». Именно такую премию практически невозможно взыскать с работодателя, в случае если заработная плата задерживается или вообще не выплачивается.

Юристы говорят о возможности взыскания «черной заработной платы» только в случае если Вы обратились в Налоговую инспекцию, Прокуратуру, Трудовую инспекцию, Управление по борьбе с налоговыми преступлениями и оно, проводя проверку бухгалтерии работодателя по данному делу, выявило нарушения.

Первым этапом взыскания заработной платы является обращение к работодателю. Гражданин, которому не выплачивается заработная плата, в течение 15 дней, может обратиться к нему с заявлением о взыскании зарплаты, а так же, о приостановлении работ, до возмещения заработной платы. До момента обращения в суд, лицо может обратиться с жалобой о взыскании зарплаты в Трудовую инспекцию и (или) Прокуратуру, которые обязаны провести проверку по поступившей жалобе о взыскании зарплаты

Так же, помимо Трудовой инспекции и прокуратуры, работник для взыскания зарплаты может обратиться прямо в суд. Срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты составляет три месяца. В отдельных случаях (болезнь, обращение в Трудовую инспекцию, прокуратуру) сроки могут быть восстановлены.

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы должно содержать следующие сведения: наименование и адрес суда, реквизиты сторон (наименование, адрес, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты), сущность нарушения, требования истца, обоснование требований, имеющиеся доказательства, соблюден ли досудебный порядок, прилагаемые документы, ходатайства, расчет взыскиваемой суммы, сведения, имеющие существенное значение для дела.

К исковому заявлению необходимо приложить пакет документов: копии исковых заявлений по количеству лиц, участвующих в деле, документы, подтверждающие обоснованность требований истца, квитанции об уплате государственной пошлины, расчет взыскиваемой суммы. Юристы указывают на то, что чаще всего прилагаются: справка о тарифной сетке либо справка об окладе, справка о среднем заработке истца, письменный расчет взыскиваемой суммы, копия решения комиссии по трудовым спорам. Юристы перед обращением в суд советуют обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении выписки из всех трудовых документов, связанных с работником. Работодатель обязан в течение трех дней предоставить соответствующие выписки, иначе он будет привлечен к административной ответственности.

Юристы компании «Ордин и К» имеют богатый опыт работы в сфере взыскания заработной платы. Они регулярно дают юридические консультации по данным вопросам, участвую в судах, составляют и оформляют документы (в том числе исковые заявления).

За получением квалифицированной юридической помощи вы можете обратиться к юристам нашей фирмы. Офисы компании «Ордин и К» находятся в Вологде и Великом Устюге.