Как правильно рассчитать и начислить заработную плату

Исходя из основ Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на оплату труда, данному право корреспондирует обязанность работодателя по расчету и начислению зарплаты сотрудникам предприятия.

Юристы, исходя из своей практики, выделяют повременную оплату труда (ставка) и сдельную оплату труда (сделка). Заработная плата, исходя из повременной оплаты труда, зависит от количества отработанных часов (дней), и установленной за них ставки. Оклад может устанавливаться за час работы, день работы, месяц. При сдельной зарплате устанавливается тариф за единицу результата труда (например, для копирайтеров может быть установлен тариф – 100 руб. за каждую написанную статью).

Еще какое-то время назад бухгалтера рассчитывали заработную плату вручную, это был сложный и трудоемкий процесс, который занимал очень много времени и соответственно значительно понижал трудоспособность лиц, осуществляющих такие расчеты. В настоящее время, в большинстве организаций процесс расчета зарплаты практически полностью автоматизирован. Автоматизированный расчет заработной платы осуществляется в несколько этапов:

  • Вводится «условно – постоянная» информация, на основе которой происходит расчет (например, в качестве такой информации могут выступать сведения о вычете НДФЛ в размере 13 %).
  • Введение в базу информации, влияющей на размер зарплаты и порядок ее расчета (больничные листы, отпуска, трудовые показатели сотрудников и др.).
  • Завершающий этап – все расчеты произведены. На данном этапе происходит вычет налогов и иных удержаний (например, штраф за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей). Формируется итоговая сумма зарплаты, подлежащая к начислению и выплате.

Но, не смотря на кажущуюся простоту, автоматизированный процесс расчета заработной платы требует не только большого уровня внимательности, но так же, большого опыта работы, профессионализма бухгалтеров. Именно поэтому, бухгалтеры, специализирующиеся в данной сфере, советую обращаться к квалифицированным специалистам, которые профессионально и грамотно помогут рассчитать зарплату. Такие сотрудники работают в ООО «Ордин и К». Вы спросите, почему именно «Ордин и К»? ответ прост:

  • В нашей компании одна из самых низких цен на рынке оказания такого вида услуг;
  • Профессионализм и богатый опыт работы сотрудников (бухгалтера, юристы и др.);
  • Высокий уровень грамотности составляемых документов;
  • аличие постоянно обновляемых правовых баз, позволяющих следить за изменениями в законодательстве РФ;

Начисление заработной платы зависит от ряда факторов:

  • Система оплаты (повременная или сдельная);
  • Условия работы. При тяжких и вредных условиях трудовой деятельности оплата труда повышается в несколько раз;
  • Вычет НДФЛ. В настоящее время существует два размера ставки НДФЛ: 13% для лиц, в установленном порядке зарегистрированных в РФ (резиденты РФ) и 30% для не резидентов, т.е для физических и юридических лиц, действующих в РФ, но постоянно зарегистрированных в другом государстве. Здесь юристы напоминают о возможности получения вычета по НДФЛ. Например, сотрудником компании может быть получен вычет по НДФЛ в размере 1000 рублей, если у него есть ребенок, т.е. при расчете и начислении зарплаты, из общей суммы без НДФЛ нужно вычесть размер вычета и уже только потом осуществлять удержание НДФЛ.